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所有克扣員工的公司,最后都無一例外的倒閉了!

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1#
發表于 2018-11-1 11:17:34 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
同事小Q最近看著很開心的樣子,我們八卦的問他是不是找到了女朋友。小Q矢口否認:女朋友沒找到,但有一件事,比找到女朋友還開心——我的前公司倒閉了!
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3 g0 }( P  r- e我們有點恐慌:你這人怎么這么小心眼,前公司而已,就不能好聚好散?生怕小Q辭職后也詛咒我們公司倒閉,可小Q馬上給我們解釋:事情不是這樣的。
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6 |% ]/ T- b7 x. g4 l剛畢業那年,年少無知的小Q進了一家很新的公司,和所有應屆生一樣,他對職場充滿了熱情,工作也是矜矜業業勤勤懇懇。可是三個月試用期滿的時候,他卻被老板告知試用不合格,最后被辭退,還一分錢都沒賠。: u: o& I' G- J8 y, H
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心理陰影無限大的小Q事后打聽才知道,那家公司從成立到現在,大半年的時間幾乎沒有員工轉正過,據說就是為了節省工資和社保。小Q當然很生氣,所以被辭退的那天起,他就在心里詛咒了一百遍這家公司要倒閉。. }& R1 u% u! N" i

7 w5 K$ P) V; ~! q% I大概是為了能親眼看到這家公司倒閉,小Q連老板的微信都沒拉黑,直到一年后的今天,他終于在朋友圈,看到了那個老板發的創業失敗的狀態。; ?  `: Y9 c& ^4 g0 b" X7 q2 C

2 T; F2 S2 s' ?小Q知道幸災樂禍不太好,但還是沒忍住在那條狀態下點了一個贊。完了覺得還不夠解氣,又評論了一句“真棒”,然后將老板拉進了黑名單。- u) c+ q4 n2 p# u

7 T6 L# `* `4 N3 ^8 g3 n我也知道落井下石不太好,但聽完小Q的故事后覺得,有些公司倒閉真的一點都不冤。* \% Y7 `) A) m6 B
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沒有一家公司
2 }% n* c+ X( N! J! |是靠剝削員工做強做大的! f8 ?& D4 h8 e( a7 `% h( j, T
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不久前看到過一則新聞,西安某女孩在餐館打工,一個月出勤了20天,卻因為老板的各種克扣,最后計算出的工資竟然是負值。也就是女孩為老板免費工作了20天,還要倒給老板一些錢。
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* l3 p7 b* k; Z6 q/ \新聞看起來很可笑,可其實同樣的剝削員工,在現實里也并不少見。
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% ?4 l3 _% }6 K比如有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢,請假一天更是扣三天工資;還有的公司對員工每一天上廁所的次數,每一次上廁所的時間,都要進行硬性的規定;至于小Q遇到的這種試用期給極低的工資,轉正就給辭退的公司,也時有出現。
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" }9 a( h$ [+ T5 H似乎所有的老板,都在極盡可能的剝削著員工。: g; z0 p% @& U! }+ q6 T

3 \* C8 X) F  s; z& h其實也不難理解這些老板的思維:對員工多一點剝削,公司和自己就能多一點盈利。他們將員工和公司的利益緊張的對立起來,好像不多剝削員工一點,下一刻公司就會倒閉。- ?* I. x8 z3 x  ~3 Z5 a8 |  v
: I3 }, G- g& ~- }) K( g' w$ S
是的某種程度上來講,從員工身上薅下來的錢,可能會讓公司茍延殘喘一陣子。但并不能讓公司順利發展一輩子,畢竟沒有一家公司是靠著剝削員工做強做大的。
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公司的利益,從來都是來自員工創造的價值,而不是員工犧牲的價值。
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公司和員工利益的統一  r+ v+ k( z6 I3 ^9 R9 [
是一家企業生存的前提# K' S0 O; b+ E! S

% m: C% d6 y3 p/ ]+ O記得很久之前看過一則報告,中國民營企業的平均壽命只有3.7年,其中中小企業平均壽命更是只有2.5年。這些數據還只是平均,如果短一點的,估計都撐不了半年。
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% i$ C" T2 b9 \( {# g當時看到這組數據時覺得很吃驚,可是在職場多年,見識或聽過一些企業后,覺得這樣的數據一點都不奇怪了:很多所謂的企業,其實連和自己員工的關系都沒定位好,又怎樣能發展下去呢?$ f: A5 T# X: B' j
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我有一位同學K,工作了三四年后,就開始自己創業了。有一次在知道我一直做HR后,還特意請我吃了個飯。吃飯的過程中,K一直給我抱怨公司的用人成本。從他嘴里說出來的意思,好像公司賺的錢,都被員工搶了去。卻從沒考慮是誰給他賺的錢。2 B  F4 Z* s1 l
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吃飯到最后,K還特謙虛的向我請教,他準備開除兩個工資最高的員工,要怎樣才能避免給賠償。. B( k  m  |9 b' h/ `3 q

3 J, ^% H" [3 P1 q% c6 ^3 x+ r我記得那次吃飯,我一直在給他強調公司和員工的關系,應該是利益的統一,而不是利益的相互侵占。但K好像并沒有聽進去。K的創業后來也并沒有堅持多久。
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$ C, |& k: J9 W我知道,一家公司活不下去的原因是多種多樣的。但在我看來,如果創業者的格局小到連工資和賠償金都舍不得,連員工的基本利益都無法保障,創業能成功那也是一個笑話。- F8 a/ B# ^6 L, y, @7 c# }$ ]
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真正的好公司+ r% g' T+ F: v9 P$ T
是離職員工都說好的公司
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你們覺得,一家不好的公司和一家好的公司,能有多大的差距?
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前不久網上有一篇很火的文章,叫《離開華為三年,我才真正認同狼性文化》。作者在華為五年,最后因為華為的狼性文化辭職,可以說是對華為的企業文化非常嗤之以鼻了。可等到自己創業,掉進了一些坑,碰到了一些雷,才真正的認同了華為的狼性文化,并對華為大加贊賞。! u  {+ ]3 `2 Q& d  p7 j# R
4 \$ ?3 R+ v8 V& X8 d) U4 `
我想華為大概就是一家好的企業應有的樣子了。不管是在人事管理、薪酬設計,都能正確認識到企業和員工的關系,充分滿足和尊重員工的利益。即使在離職員工眼里,也能有極好的口碑和認同度。
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而一家不好的公司,比如小Q的那家前公司,卻只會將員工利益和公司利益對立起來,極盡可能的剝削,甚至不惜違反勞動法。以至于員工一旦離職,就是詛咒公司倒閉。8 W* Z* B9 ~  D+ ~) X# |* K- f

% Q/ S+ ]! A; {! a* d0 S這也就導致了一家好公司,和一家不好的公司,最后不同的結果。好公司和員工共同發展利益均沾,而不好的公司在剝削了員工的利益后,也不過短暫的茍延殘喘,最后還是躲不過倒閉的命運。
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當然一般來講,當一家公司發展到被離職員工詛咒倒閉的地步,即使不倒閉,存在的意義似乎也不那么大了。
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這種公司看似活著,其實早就死了。9 n  j1 A. ]$ p( n: \/ C. Q8 E) W
【轉自網絡】
, p. ~; ]) y: T  k! T& W; s

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2#
 樓主| 發表于 2018-11-1 11:20:20 | 只看該作者
公司利益是員工創造的!認識不到這點的老板和公司,時時處處想著如何克扣員工的工資的,即使能夠茍延殘喘的活著,也是暫時。

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越是創業公司因為缺錢所以克扣員工的情況越多,馬云當年也有沒錢發工資的情況,但總體而言公司如果都到了克扣工資來茍延殘喘的地步,基本上也是快死的節奏了  發表于 2018-11-2 12:05
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3#
發表于 2018-11-1 11:39:24 | 只看該作者
但是還是有點意思,有的公司老板克扣的很,但是這個公司倒閉了,他可以立馬再開一個公司,見過嗎

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換個馬甲就是  發表于 2018-11-1 11:43
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4#
 樓主| 發表于 2018-11-1 11:58:08 | 只看該作者
xuzhuodage 發表于 2018-11-1 11:39' u9 T$ d' l5 V* ?
但是還是有點意思,有的公司老板克扣的很,但是這個公司倒閉了,他可以立馬再開一個公司,見過嗎

: Q, N0 P5 f  g$ m4 z0 ~- w有啊!這樣做的老板不少呢。但是,總是打一槍,換個地方,時間長了,本性還是暴露無遺,遇到這樣的老板趕緊換地方。+ T. D. k' t9 w% E) C

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有的公司員工一年或者半年換一批,老板就是這樣玩,忽悠一批是一批。進去的時候說的好好滴,事做完了后又不兌現。 反正事做完了,可以換新的人了。這樣的玩法,開了8年,還在繼續開下去。  發表于 2018-11-1 16:57
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5#
發表于 2018-11-1 12:15:39 | 只看該作者
作為一個搞技術的人,思維應該有邏輯性,一個公司的發展或倒閉關鍵是看公司的業務,我看到有些很人性公司一直不能發展壯大,有些很刻薄的老板越做越大,關鍵與公司的業務有關,下面轉載一篇談邏輯的博客給大家看看
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一篇講邏輯思維的文章,舉的例子片面而沒有邏輯,甚至某些地方更是為了體現所謂邏輯而強行粉飾或駁斥,用三觀不正的觀念來斥責三觀不正,何其搞笑!  發表于 2018-11-2 09:57
感冒不吃藥?練法輪功的吧?那還不如直接澆上汽油,點燃自己,把病魔燒死  發表于 2018-11-1 15:30
這種文章自身就有很多主觀臆斷和邏輯錯誤。看看得了。  發表于 2018-11-1 14:40
我一直都是這么認為的,中國人都喜歡怪這怪那的,就是不找出真實的原因,。  發表于 2018-11-1 13:24
就事論事,跟女俠有什么關系?  發表于 2018-11-1 13:05
感覺有點繞  發表于 2018-11-1 12:58
你看你這回復把我們的女俠給懟的  發表于 2018-11-1 12:51
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6#
 樓主| 發表于 2018-11-1 13:16:28 | 只看該作者
上午接到以前公司的同事,離職了去了別的單位干了幾年,說公司在一些雞毛蒜皮的事情上克扣員工工資,而且在工資中老板不講道理,現在公司的狀況非常不好,想換工作。只是看到這篇文章,聯想到前同事的處境而已。
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7#
發表于 2018-11-1 13:23:20 | 只看該作者
有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢,請假一天更是扣三天工資。。。我去。和我隔壁公司的操作一模一樣。

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而且我隔壁公司還是上市公司啊,真真血汗工廠。當初市領導從深圳挖回來的。  發表于 2018-11-2 08:36
這個跟公司設計的工資組成有關系,比如一個月4000,基本工資1500(按這個算加班),房補、餐補、交通補助等,然后全勤工資中占比較大的份額,設個200,扣的時候是全部工資/當月出勤再去掉全勤,這樣子就有了  發表于 2018-11-1 17:01
請假一天扣三天這是哪門子的規矩  發表于 2018-11-1 15:31
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8#
發表于 2018-11-1 14:01:41 | 只看該作者
拉義務
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一個同事10年以前在朗科。工資都沒給全,更不用說加班費之類, 這公司現在不恨好?
3 `6 P& _% e) w當然最后企業一定會over的。同克扣工資關系不大。
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9#
發表于 2018-11-1 14:10:00 | 只看該作者
一直以來我都不怎么同意扣款,但我們可以美其名曰績效考核,如果勞資雙方都答應這樣的條款,我相信大家也可以接受的,而不是事后說要扣工資,那就說不過去了。
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10#
發表于 2018-11-1 14:13:42 | 只看該作者
日企,臺資的流水線作業上廁所規定時間好像蠻多的
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